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SWBSトップ > 海外ビジネスあるある4コマ > 第23話 現地スタッフ

海外ビジネスあるある4コマ

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こんな現地社員は嫌ですね笑。現地スタッフを採用する場合は、その国の国民性を把握する必要があります。たとえば日本人が安定収入や永年勤続に関心が高い一方、アジアの国々では報酬やジョブホッピングに関心が高い傾向が見られます。釈迦に説法かと思いますが、会社は人です。やはり重要項目ですので、この後も何話か人材に関する話が出てきますが、これまでの本社の人事方式を捨て、その国に合ったグローバルな視点での人事戦略を練り直す、くらいの気持ちが必要です。